Vielfältige Perspektiven sind Teil unserer DNA
Wir bemühen uns aktiv um unterschiedliche Ansichten, Erfahrungen und Menschen und verfolgen einen von Grund auf vielfältigen Investmentansatz. Und wir wissen, dass eine Kultur der Zugehörigkeit, die Unterschiede fördert und würdigt, zu besseren Ergebnissen und zu einer engen Zusammenarbeit im Geiste unserer Mission beiträgt. Bei Capital Group leben wir diese Werte – jeden Tag: Integrität, Kundenorientierung, Perspektivenvielfalt, langfristige Ausrichtung und gesellschaftliche Verantwortung.
Unsere Überzeugungen
Unsere Unternehmenskultur und unsere Werte sind Teil unserer DNA. Unser Ansatz beruht auf einer Reihe fester Überzeugungen:
- Vielfältige Teams sorgen für vielfältige Perspektiven.
- Jeder Mitarbeiter verdient die Chance, sich zu entfalten.
- Ein starkes Zugehörigkeitsgefühl spornt uns alle an.
Vielfalt in den Teams
Wir wollen, dass sich in allen Teams und auf allen Ebenen unsere globale Kompetenz widerspiegelt. Faire und konsistente Einstellungs- und Beförderungsprozesse helfen uns, außergewöhnliche Talente zu finden und für uns zu gewinnen.
Chance
Alle Mitarbeiter verdienen es, sich weiterzuentwickeln und bei Capital Group Karriere zu machen. Wir investieren in unsere Mitarbeiter und bieten ihnen Fortbildungen, Coaching und Mentoring – und erstellen mit ihnen individuelle Pläne und Ziele.
Zugehörigkeit
Jeder Mitarbeiter weltweit sollte sich wahrgenommen, gehört und geschätzt fühlen, damit er oder sie sich weiterentwickeln kann. Intensive Einarbeitung, die Unterstützung unserer Capital Communities und Zuhören in wichtigen Momenten sind nur einige Beispiele dafür, wie wir Inklusion leben.
Unsere Fortschritte
2021: 33,7%
2022: 34,7%
2023: 35,0%
Ziel für 2025: 40%
Frauenanteil bei Führungskräften, weltweit
Anteil von Afroamerikanern bei Führungskräften, USA
Ziel für 2025: 7%
2021: 4,6%
2022: 4,8%
2023: 5,0%
Anteil von Afroamerikanern bei Mitarbeitern, USA
Ziel für 2025: 10%
2021: 9,4%
2022: 10,4%
2023: 10,3%
Anteil unterrepräsentierter Minderheiten* bei Führungskräften, USA
Ziel für 2025: 15%
2021: 12,1%
2022: 13,4%
2023: 13,4%